据了解，该县依据事业单位岗位需求，计划招聘事业单位工作人员310名，报名后因报考人数与岗位招聘数的比例达不到开考要求，被取消或核减157个招聘计划，实际招聘153人。除卫生系统岗位外，此次共有149名考生参加面试。面试后，考生的笔试成绩与面试成绩按6∶4的比例合成考试总成绩。

    为了杜绝面试过程中的“人情因素”，该县制定了详细的面试工作方案，邀请异地资深人员担任考官，并对所有考官、考生实行全封闭式管理，每个考场安装了无线信号屏蔽仪等防作弊工具，切断了与外界的联系。考官、考生均在封闭区内抽签决定考场和顺序，考官只对面试考生抽签顺序号进行评分，无法知道与顺序号相对应的考生资料。每个考场由7名考官组成，统一采取去掉最高分和最低分，取其它分数平均值的方式进行，面试成绩由主考官在考场向考生当场公布。

    为切实加强对面试工作的现场管理与监督，提高面试工作透明度，杜绝面试中的“人情因素”，该县邀请了党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体代表和纪检监察工作人员担任监督员，监督员分组走进面试考点各考场，现场监督面试工作的组织领导、组织程序、考务管理等情况，对考风考纪及考生面试过程实行全面监督。