近年来，涡阳县不断探索和完善干部监督的方法、手段和途径，打造全方位干部监督体系全面加强干部监督工作，有力地加强了领导班子和干部队伍建设。

一是加强防早防小抓经常。把监督融入日常工作中，从小事抓起，发现党员干部“有异常”、“不对劲”，及时提醒教育、谈话警示，或作出组织处理、党纪处分，把住第一道关口。各级党组织主动负责，明确单位“一把手”担起第一责任，组织委员、办公室主任为联络员，加强联系沟通与信息交流，拓宽监督渠道，扩大信息来源，及时掌握有关干部在履行职责、遵纪守法、廉洁自律等方面的监督信息。建立干部监督网，形成干部监督齐抓共管的工作格局。

二是持续加大干部选拔任用监督力度。把监督工作贯穿于干部培养教育、选拔任用、考察考核、日常管理的各个环节。精准查找违规用人、“带病提拔”、裸官等突出问题。严把三龄两历“认定关”。制定干部档案核查机制。针对个别干部档案中存在的“三龄两历”前后记载有矛盾、逻辑关系有冲突等问题，制订方案、核定程序、成立调查组走访谈话、调查取证，准确掌握第一手资料，健全问题反馈、通报、整改和问责机制，严格抓好整改落实。

三是完善全方位、多渠道监督。进一步畅通信访举报平台，完善民意征询制度，广泛收集群众意见和反映。形成党内外结合、上下贯通纵横交错、环环相扣的全方位的监督网络和体系。特别在干部考察、任前公示、公开选拔、班子换届等关键环节，统一对外公布“12380”举报方式，畅通干部群众表达诉求渠道，便于群众对干部监督工作的参与，努力打造一张政府主导、全民参与、无缝隙、无漏洞的监督举报网。（张广柱 姜浩东）