为进一步加强村级组织工作能力，提高村级后备干部素质，公吉寺镇不断探索，形成“培、用、管”培养机制，以提高农村基层党组织创作力、凝聚力、战斗力为着眼点，努力打造一支数量足、素质高、结构优、活力强的村级后备干部队伍。

    一是适应需求、强化培训。以工作需要为主体，每月定期对后备干部进行集中培训，建立干部帮带、实践锻炼、定期交流跟踪培养机制，注重在重点工作中砺炼后备干部。

　　二是因材分配，定岗用人。结合后备干部实际能力和个人主观意愿，经研究后确定任务分工，确保人尽其才，发挥作用，目前有9名后备干部到村历练，负责党建相关工作，3名后备干部留镇协助组织办工作。

    三是强化管理，严明奖惩。结合实际建立《公吉寺镇村级后备干部管理考核实施办法》，实行动态管理制度，对考核优秀的，可作为村“两委”换届预备人选。对考核不称职的，取消后备资格。通过奖惩机制，确保后备干部队伍整体活力。（于慧敏）