强队伍，夯实基层基础。配强“两委”班子，2018年6-9月份，全县383个村和社区“两委”换届工作圆满完成，共选出新一届村和社区“两委”成员2871名，其中，78个贫困村共选出560名优秀村干部。充实扶贫力量，全县78个贫困村共选派帮扶干部221名，其中，省直选派32名，市直选派74名，县直选派115名；2019年4月，为进一步充实脱贫攻坚力量，从县直单位选派45名干部充实到扶贫任务重的非贫困村，实现全县贫困村选及重点非贫困村派帮扶干部全覆盖。健全帮扶网格。强化“单位包村、个人包户”定点帮扶制度，共计帮扶责任人15043人包保贫困户42133户，形成了“领导联系、单位包村、个人包户、工作队驻村”的脱贫攻坚工作网络。

重关怀，激发干部活力。实施薪资报酬动态晋升机制，在稳步提升村干部待遇的基础上，为村干部办理城镇职工养老保险，建立村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度。健全离任村干部保障机制，充分调动广大农村基层干部干事创业激情，凝聚推动农村全面小康强大合力。关心关爱选派帮扶干部，每个驻村扶贫工作队驻村工作期间每年安排3万元办公经费，每人每月按1500元标准给予生活补助，督促选派单位落实交通补贴。为221名选派帮扶干部购买人身意外伤害保险，切实解决后顾之忧。

促增收，激活发展潜力。结合村情实际，找准致富产业，招引龙头企业，发展支柱产业，形成“一村一品”、“多村一品”的产业发展格局，立足自然资源，盘活发展资源，在优化利用、扩大效益上下功夫，积极发展壮大村级集体经济，用集体经济示范效益，辐射和带动贫困农户创业创富。如店集镇程小集村通过全村4个专业合作组织，种植优质毛桃600多亩，间作瓜果300多亩，向一村多品方向发展，为今后发展乡村旅游打下基础。引导规模种养，贫困户特色产业达标户达到32户，享受到种养补贴。扎实做好林业扶贫项目，126户、290名贫困人口通过土地流转持续受益。（冯贞贞）