为激励广大干部新时代新担当新作为，涡阳县纪委监委建立党员干部澄清保护制度制度，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，2018年以来共对37名受到不实举报的党员干部进行了澄清，进一步营造了风清气正、干事创业的氛围。

严格澄清保护程序。注重区分把握错告、检举失实和诬告的界限，对受到错告、诬告或不实举报的党员干部，召开专题会议研究，予以澄清，并形成书面结论，向被调查对象反馈情况。同时，被调查对象及其所在单位党组织认为被错告、诬告或不实举报的，也可向县纪委监委申请澄清正名。

细化澄清保护方式。决定予以澄清正名的，县纪委监委将书面澄清结论送达被调查对象和其所在单位党组（党委）。被调查对象所在单位党组（党委）在接到书面澄清结论后10个工作日内，在充分考虑被调查对象意见的基础上，协助县纪委监委选择告知式、会议式、通报式、公告式等方式予以澄清正名。

明确澄清结果运用。按照干部管理权限，及时向组织人事部门通报调查处理情况，避免被错告、诬告或不实举报的干部在考核定等、评先评优、资格推荐、选拔任用、选聘选调、职级职称晋升等事项中受到不良影响。同时，将调查处理情况记入被调查对象廉政档案，并选择部分典型诬告陷害案件适时予以通报曝光。

注重思想教育引导。强化被错告、诬告及不实举报的干部所在单位党组（党委）主体责任，对被错告、诬告及不实举报的干部，及时开展谈心谈话，做好思想引导和心理疏导，传递组织信任。对敢于担当负责的干部，旗帜鲜明地予以肯定，加大选拔使用力度。

严惩诬告陷害行为。对经调查核实确属诬告陷害行为的，对行为人依规依纪依法严肃处理，根据情节和人员身份，分别对诬告陷害进行劝阻和批评教育，党纪政务处分，由公安机关给予治安管理处罚，直至移交司法机关依法处理。